2019年高级人力资源管理师备考提分练习题四

　　1[单选题]在传统人事管理中。从( )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

　　A.规范化的性质

　　B.计划的性质

　　C.管理科学的性质

　　D.管理制度的性质

　　答案：B

　　2[单选题]企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )负责。

　　A.资源运作的效果

　　B.员工的职业生活质量

　　C.劳资合同与协商谈判

　　D.组织与个人的预定目标

　　答案：A

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　　3[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的 3P 不包括( )。

　　A.成本

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　答案：A

　　4[单选题]战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )

　　A.执行管理者

　　B.竞争的推动者

　　C.重要决策部门

　　D.重要的支撑系统

　　答案：C

　　5[单选题]将“strategiC”一词译为( )更确切。

　　A.战术

　　B.战略

　　C.策略

　　D.对策

　　答案：C

　　6[单选题]泰勒等管理学家所提倡的( )。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

　　A.科学管理原理

　　B.科学管理模式

　　C.科学管理原则

　　D.科学管理方法

　　答案：A

　　7[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须( )，不断提高员工的职业生活质量。

　　A.对员工的职业生涯负责

　　B.对员工的技术培训负责

　　C.对外部的社会和政府负责

　　D.对员工的发展计划负责

　　答案：C

　　8[单选题]( )认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

　　A.人力资本理论

　　B.人本理论

　　C.科学管理理论

　　D.行为角色理论

　　答案：A

　　9[单选题]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。

　　A.总体

　　B.业务

　　C.职能

　　D.人事

　　答案：C

　　10[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )。

　　A.一般阶段

　　B.中级阶段

　　C.高级阶段

　　D.新的管理理念

　　答案：C