2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案10
来源 :考试网 2019-07-14
中16、培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由( )参数构成。
A 学员构成
B 工作可离度
C 工作压力
D 受训者服务
17、网上培训的缺点是( )。
A 需要大量的培训资金
B 自我纸约束差
C 有些内容不适合网上培训
D 参与意识不强
18、( )单选适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是( )。
A 敏感性训练
B 角色扮演
C 管理者训练( )MTP
D 头脑风暴法
19、实践性培训法包括( )。
A 工作指导法
B 工作轮换法
C 特别任务法
D 个别指导法
20、( )单选可通过笔试来评估培训效果的指标的是( )。
A 情感成果
B 技能成果
C 投资回报率
D 认知成果
21、( )单选在培训活动中,( )不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源。
A 培训者
B 员工
C 学员
D 教师
22、培训后的工作( )。
A 向培训师致谢
B 作问卷调查
C 颁布结业证书
D 清理、检查设备
E 培训效果评估
23、起草与修订培训制度的要求( )。
A 培训制度的战略性
B 培训制度的长期性
C 培训制度的适用性
D 培训制度的及时性
24、( )单选培训管理的首要制度是( )。
A 入职培训制度
B 培训奖惩制度
C 培训服务制度
D 培训激励制度