2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案8

　　1、1-5年的人力资源规划称为( )。

　　A 长期规划

　　B 中期规划

　　C 短期规划

　　D 组织规划

　　2、(是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

　　A 制度规划

　　B 组织规划

　　C 费用规划

　　D 战略规划

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　　3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

　　A 岗位设计

　　B 工作说明书

　　C 岗位规划

　　D 工作岗位分析

　　4、(岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。

　　A 直接观察

　　B 任职责报告

　　C 同事报告

　　D 书面资料

　　5、岗位劳动规则的内容是( )。

　　A 时间规则

　　B 组织规则

　　C 行为规则

　　D 协作规则

　　E 培训规则

　　6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为( )。

　　A 行为规则

　　B 协作规则

　　C 组织规则

　　D 岗位规则

　　7、岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式( )。

　　A 管理岗位知识能力规范

　　B 管理岗位培训规范

　　C 生产岗位技术业务能力规范

　　D 各岗位职责、能力、经历要求规范

　　E 生产岗位操作规范

　　8、工作说明书的分类( )。

　　A 岗位工作说明书

　　B 任务工作说明书

　　C 部门工作说明书

　　D 公司工作说明书

　　9、设置岗位的基本原则是( )。

　　A 因人设岗

　　B 因事设岗

　　C 因任务设岗

　　D 因关系设岗

　　10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于( )。

　　A 横向扩大工作

　　B 纵向扩大工作

　　C 工作丰富化

　　D 工作满负荷

　　11、为了使岗位工作丰富化,应考虑( )。

　　A 任务多样化

　　B 任务的整体

　　C 信息的沟通与反馈

　　D 赋予必要的自主权

　　E 任务的意义

　　12、有关照明、色彩,属于( )。

　　A 影响劳动环境的物质因素

　　B 影响劳动环境的心理因素

　　C 影响劳动环境的自然因素

　　D 影响劳动环境的设备因素

　　13、工作岗位分析的中心任务是( )。

　　A 写出工作说明书

　　B 为人力资源管理提供依据

　　C 改进工作岗位设计

　　D 位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜

　　14、工作岗位分析的最终成果( )。

　　A 工作说明书

　　B 作业程序图

　　C 岗位规范

　　D 职务晋升图

　　15、运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为( )。

　　A 程序分析

　　B 动作研究

　　C 现代工效

　　D 方法研究