人力资源管理师

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2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案6

来源 :考试网 2019-07-07

  二、多项选择题

  1.在核算企业工资总额时,不应包括( )。

  A.终止合同的违约金

  B.各种津贴和补贴

  C.劳动保护的各种支出

  D.加班工资

  E.劳动保险和福利

  【答案】ACE

  【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

  2.企业工资总额一般包括( )。

  A.计时_T资 B.离退休费 C.计件工资 D.奖金

  E.加班加点工资

  【答案】ACDE

  【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

  3.人工成本核算的目的在于( )。

  A.改善费用支出结构,节约成本

  B.了解使用劳动力所付出的代价

  C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

  D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

  E.提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力

  【答案】ABD

  【解析】通过人工成本核算,企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价,可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向,可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况,寻找合适的人工成本的投入产出点,达到既能以最小的投入换取最大的经济效益,又能调动员工积极性的目的。

  4.反映人工成本的基本指标有( )。

  A.企业从业人员年平均人数

  B.企业从业人员年人均工作时数

  C.企业销售收入

  D.企业增加值

  E.企业人工成本总额

  【答案】ABCDE

  【解析】核算人工成本的基本指标包括:①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。

  5.工资总额的确定方法有( )。

  A.企业根据自己的条件确定 B.工资额占附加值比例

  c.工资占销售额比例推算法 D.盈亏平衡点法

  E.要素计点法

  【答案】BCD

  【解析】工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  6.福利管理的主要原则是( )。

  A.必要性 B.合理性 C.计划性 D.协调性

  E.及时性

  【答案】ABCD

  【解析】福利管理的主要原则包括:①合理性原则,福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最小费用达到最大效果,对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则,国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,且企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致;③计划性原则,福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则,企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

  7.福利费用包括( )。

  A.员工生活困难补助 B.工会经费

  C.企业作业人员医药费 D.住房公积金

  E。 下岗人员的基本生活费

  【答案】AC

  【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的,用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费,以及丧葬抚恤救济费等。

  8.下列符合福利管理的原则是( )。

  A.要保障员工的合法权利

  B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

  C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势

  D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

  E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

  【答案】BD

  【解析】福利管理的主要原则有:①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行,福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B项体现了必要性原则;D项体现了协调性原则。

  9.福利管理的主要内容包括( )。

  A.确定福利总额 B.确定支付形式

  c.确定支付对象 D.评价实施效果

  E.明确福利目标

  【答案】ABCDE

  【解析】福利管理的主要内容包括以下几个方面:确定福利总额,明确实施福利的目标,确定福利的支付形式和对象,评价福利措施的实施效果。

  10.下列关于福利描述正确的是( )。

  A.奖金是福利的一部分 B.福利是一种补充性报酬

  C.福利会增加企业投人 D.福利与员工业绩关系密切

  E.大部分福利与员工业绩无关

  【答案】BCE

  【解析】A项奖金是薪酬的一部分;D项大部分福利与员工业绩无关。

  11.社会优抚的对象是( )。

  A.灾民 B.贫闲户 C.军属 D.退伍军人

  E.烈属

  【答案】CDE

  【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。其中,社会保险针对劳动者,社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人,社会福利针对全体居民,社会优抚针对军人及其家属,它们互为补充又有很大的差别。

  12.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

  A.福利的覆盖面

  B.福利的性质

  C.福利的受益者

  D.福利的起止日期

  E.上一年度福利总支出与本年度预算

  【答案】ABCDE

  【解析】企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括:①该项福利的性质:设施或服务;②该项福利的起始、执行日期,上年度的效果以及评价分数;③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。

  13.社会保险包括( )。

  A.养老保险 B.失业保险

  c.工伤保险 D.医疗保险

  E.生育保险

  【答案】ABCDE

  【解析】社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。

  14.下列说法正确的是( )。

  A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额

  B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出

  C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

  D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

  E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

  【答案】BD

  【解析】A项住房公积金属于员工福利,不应当计人员工的劳动报酬总额;C项企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数;E项根据国家财会制度的要求,企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

  15.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。

  A.基本养老和补充养老保险费

  B.医疗保险费、失业保险费

  C.工伤保险费、生育保险费

  D.职工福利费、职工教育经费

  E.奖金、津贴和补贴

  【答案】ABCD

  【解析】E项属于劳动报酬。

  16.员工在( )情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。

  A.离休退休 B.偿还购房贷款

  C.迁出所在的县市 D.购买建造翻修自住房

  E.与单位终止劳动关系

  【答案】ABCD

  【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:①购买、建造、翻建、大修自住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  17.失业保险所需资金来源包括( )。

  A.失业保险费

  C.个人或团体捐助

  B.财政补贴

  D.基金利息

  E.其他资金

  【答案】ABDE

  【解析】失业保险所需资金的来源包括:①失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,这是基金的主要来源;②财政补贴,这是政府负担的一部分;③基金利息,这是基金存入银行和购买国债的收益部分;④其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

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