2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案4

　　一、单项选择题

　　1、薪酬调查的客体是( D )。

　　A.国家行业主管部门

　　B.企业内部环境

　　C.企业外部环境

　　D.薪酬

　　2、为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整是( C )。

　　A.工龄调整

　　B.效益调整

　　C.补偿性调整

　　D.奖励性调整

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、( A )全面反映了劳动的潜在、流动、凝固形态并且选取了较为合理的比例。

　　A.结构薪酬制

　　B.职务等级薪酬

　　C.技术等级薪酬制

　　D.岗位技能薪酬制

　　4、将员工薪酬分解为岗位薪酬和技能薪酬的是( D )。

　　A.结构薪酬制

　　B.职务等级薪酬

　　C.技术等级薪酬制

　　D.岗位技能薪酬制

　　5、失业者在失业前必须连续工作满( B )年才可以享受失业保险。

　　A. 0.5年 B. 1年

　　C. 1.5年 D. 2年

　　6、下列哪一种形式不属于计件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制 B.间接计件薪酬制 C.超额计件薪酬制 D.月薪酬制

　　7、有的企业把福利、津贴等刚性较大的内容也放到固定薪酬预算当中来。福利津贴等属于( B )的内容，可以在直接薪酬总额的基础上按比例提取。

　　A.基础薪酬 B.间接薪酬 C.年功薪酬 D.浮动薪酬

　　8、刚性预算由( D )附加业绩薪酬共同构成，在薪酬预算中具有基础地位。

　　A.业绩薪酬 B.成本薪酬 C.基础薪酬 D.固定薪酬

　　9、如果某公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是( B )

　　A.以能力为导向 B.以绩效为导向 C.年功工资 D.以工作为导向

　　10、以下( D )项不是职务工资制的优点。

　　A.实现同工同酬

　　B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机会结合

　　C.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

　　D.避免“帕金森综合症”的困扰