2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案3

　　一、单项选择题

　　1、 绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括( D )。

　　A.拟定、审核评估标准 B.选择或设计评估方法 C.培训评估人员 D.收集信息资料

　　2、 在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，( C )也是非常重要的组成部分。

　　A.经济条件 B.组织文化 C.组织战略 D.内部沟通

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　　3、 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( A )。

　　A、360度评估 B、行为品质特征 C、评级量表法 D、排序法

　　4、 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( C )说法不符合标准所需遵循的要求。

　　A.绩效标准是公开的 B.绩效标准是可以衡量的

　　C.绩效标准时要广泛使用于不同的期的 D.绩效标准是现实的

　　5、 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而( A )不属于导致绩效评估误差的心理因素。

　　A.绩效评估标准不明 B.第一印象 C.晕轮效应 D.趋中倾向

　　6、 ( C )阶段是绩效管理的重心，关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。

　　A、准备 B、实施 C、考评 D、总结

　　7、 ( A )是绩效考评中比较简单的一种方法，它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。

　　A、排序法 B、选择排序法 C、配对比较法 D、强制分布法

　　8、 通过月度营业额、销售量、废品率、缺勤率等衡量指标来考评员工的工作绩效，属于( B )。

　　A、目标管理法 B、直接指标法 C、绩效标准法 D、成绩记录法

　　9、 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( B )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量 B.特别挑选的员工绩效 C.时间研究 D.工作样本

　　10、 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量 B.特别挑选的员工绩效 C.时间研究 D.工作样本