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2019年高级人力资源管理师培训练习题十

来源 :考试网 2019-06-23

  11. 薪酬是企业根据( )的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

  (A) 岗位职责

  (B) 岗位之间

  (C) 企业规章制度

  (D) 劳动合同

  12.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( )

  (A) 岗位归类法 (B) 要素比较法

  (C) 排序法 (D) 要素计点法

  13.薪酬管理的内容不包括( )

  (A) 工资总额管理 (B) 薪酬制度

  (C) 薪酬水平管理 (D) 效益指标

  14.社会保险的受保对象是( )

  (A) 劳动者 (B) 社会贫困者

  (C) 军人及其家属 (D) 全体居民

  15.社会福利的实施对象是( )

  (A) 劳动者 (B) 社会贫困者

  (C) 军人及其家属 (D) 全体居民

  16.企业为员工缴存的住房公积金,在( )中列支。

  (A) 预算 (B) 利润

  (C) 成本 (D) 收入

  17.单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是( )

  (A) 企业在成本中列支

  (B) 机关在预算中列支

  (C) 事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支

  (D) 社团在利润中列支

  18.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

  (A) 开创阶段 (B) 成长阶段

  (C) 衰退阶段 (D) 稳定阶段

  19.关于福利的错误看法是( )

  (A) 可适当缩小薪酬的差距

  (B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工

  (C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助

  (D) 与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

  20.在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

  (A) 经济补偿金 (B) 失业救济金

  (C) 最长工作时间 (D) 加班薪酬支付

  【参考答案】12.D 12.D 13.D 14.A 15.D 16.C 17.D 18.D 19.D 20.A

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