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2019年高级人力资源管理师培训练习题九

来源 :考试网 2019-06-23

  16.福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

  (A) 激励性报酬 (B) 计划性报酬

  (C) 补充性报酬 (D) 必要性报酬

  17.福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的( )

  (A) 合理性原则 (B) 计划性原则

  (C) 必要性原则 (D) 协调性原则

  18.由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于( )

  (A) 政府所做的调查报告

  (B) 专业调查报告

  (C) 商业调查报告

  (D) 企业正式报告

  19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )

  ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③CRG 评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

  (A) ①② (B) ①③ (C) ②③ (D) ③④

  20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。

  (A) 人力资源效率 (B) 员工积极性

  (C) 人们工作效率 (D) 员工的工作情绪

  21. 企业福利管理主要原则正确的是( )

  (A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

  (B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

  (C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

  (D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则22.福利管理原则不包括( )

  (A) 定期化原则 (B) 合理性原则

  (C) 必要性原则 (D) 协调性原则

  23.起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

  (A) 名称 (B) 管理

  (C) 构成 (D) 作用对象

  24.企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。

  (A) 企业的经济实力

  (B) 企业的经营方针

  (C) 企业的效益情况

  (D) 企业的目标策略

  25.一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是( )

  (A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

  (B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

  (C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

  (D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

  26.某公司为高层管理人员购买住房,这属于( )

  (A) 全员性福利 (B) 特殊福利 (C) 困难补助 (D) 岗位津贴

  27.我国的社会保障体系是由( )组成的。

  (A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

  (B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

  (C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

  (D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社

  会 救 济 28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )

  (A) 困难补助 (B) 全员性福利

  (C) 医疗补助福利 (D) 特殊福利

  29. 在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

  (A) 薪酬支付的时间 (B) 薪酬的标准

  (C) 薪酬制度的名称 (D) 薪酬的构成

  30. 我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )

  (A) 社会保险 (B) 社会优抚

  (C) 社会救济 (D) 社会福利

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