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2019年高级人力资源管理师培训练习题二

来源 :考试网 2019-06-05

  11. 在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

  参考答案:B

  12. 对培训师进行培训的主要内容不包括( )

  A.教学工具的使用培训

  B.授课技巧培训

  C.教学风度的展现培训

  D.教学内容培训

  参考答案:C

  13. 培训课程实施的前期准备工作不包括( )

  A.培训后勤准备

  B.准备相关资料

  C.确认培训时间

  D.学员自我介绍

  参考答案:D

  14. 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ).

  A.破冰活动

  B.学员自我介绍

  C.培训主题介绍

  D.确认培训时问

  参考答案:D

  15. 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括 ( )

  A.时间控制

  B.配合员工的工作状况

  C.公司制度

  D.合适的培训时间长度

  参考答案:C

  16. ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

  A.技能成果

  B.绩效成果

  C.情感成果

  D.认知成果

  参考答案:B

  17. 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )

  A.后者重点是发现受训人员的优缺点

  B.前者需要设计具有探索价值的题目

  C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

  D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

  参考答案:A

  18. 直接传授型培训法的具体方式不包括( )

  A.研讨法

  B.案例分析法

  C.讲授法

  D.专题讲座法

  参考答案:B

  19. 特别任务法常用于( )

  A.技能培训

  B.知识培训

  C.管理培训

  D.态度培训

  参考答案:C

  20. 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的

  A.任何提出申请的员工

  B.需要再进修的高层管理人员

  C.表现突出的基层员工

  D.有发展前途的中层管理人员

  参考答案:D

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