2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺密卷（三）
来源 :考试网 2019-05-17
中2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺密卷（三）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
一级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。) 1.在日常的人际交往中,我们经常会发现有的人行为举止.音容笑貌给人以亲切感,有的人却给人难以接近的感觉,这体现了个性的( )。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在心理测试的方法中.以下关于纸笔测试的说法错误的是( )。 A.纸笔测试之反以被广泛采用是因为它具有方便性经济性和客观性 B.纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约,实施较为程序化 C.在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试,并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响 D.在纸笔测试中,有标准答案的测试如能力测试,可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.( )属于现代管理时期的研究重点。 A.生产安全与健康 B.工作程序科学化 C.作业操作合理化 D.实行有差别的计件工资 E.组织内的人际关系管理 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.战略性人力资源管理( )。 A.是现代人力资源管理发展的高级阶段,代表了现代企业一种全新的管理理念 B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D.认为人力资源和资金技术等因素同等重要 E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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