2019年人力资源管理师《一级专业能力》冲刺密卷（二）
来源 :考试网 2019-05-17
中2019年人力资源管理师《一级专业能力》冲刺密卷（二）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅1天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
一级人力资源管理师《专业能力》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、简单题(根据题干回答问题。) 1.起草培训制度应包括哪些内容? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.简述角色扮演法的优缺点? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、综合分析题(根据题干回答问题。) 1.表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： (1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。 (2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。 (3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬,该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平,此种模式对该销售经理会有何种影响?如果要达成部门的绩效目标,该职位的薪酬方案应当如何调整? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.某公司是上海的一家股份制公司,按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,而且据了解,此次培训内容很精彩,而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家:但很不凑巧,当时人力资源部工作特别忙,所以主管权衡再三.最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间,小刘和小钱听课很认真,对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课后小刘与小钱俩人总在一起,很少跟其他学员交流,也没有跟讲师交流。培训回来后,主管只是简单地询问了一些培训期间的情况,小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化,小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩。但是对实际工作并没有什么帮助。 根据案例回答: (1)该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗? (2)该项培训的人员选派是否存在某些问题?为什么? (3)根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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