2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷（三）
来源 :考试网 2019-05-08
中2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷（三）
2019年人力资源管理师（一级）最后一次补考和第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），教材内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式为上机考试。
更多人力资源管理师试题下载、考试资讯、课程培训请进入学习交流群：954198816
人力资源管理师（一级）《理论知识》考两个题型：单项选择题、多项选择题。冲刺阶段，做题要紧，有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.在培训成果转化的()层面,情景模拟的转移效果最显著。 A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.()为组织发展提出了一整套建议,将有助于组织资源的开发。 A.咨询模式 B.持续发展模式 C.系统模式 D.阿什里德模式 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由( )等战略构成的。 A.人力资源 B.市场营销和供应管理 C.技术开发 D.生产制造 E.财务管理 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准( )。 A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度 E.管理活动的精确程度 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
年份 |
一级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
|
2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2016年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816 |
