2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷（一）
来源 :考试网 2019-05-08
中2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷（一）
2019年人力资源管理师（一级）最后一次补考和第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），教材内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式为上机考试。
更多人力资源管理师试题下载、考试资讯、课程培训请进入学习交流群：954198816
人力资源管理师（一级）《理论知识》考两个题型：单项选择题、多项选择题。冲刺阶段，做题要紧，有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.()即为开发出与众不同的产品与服务,吸引客户的眼球,抢占竞争优势。 A.原创型的创新 B.需求拉动创新 C.拓展应用型创新 D.差异化创新 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.()以现实世界为出发点,但其范围不受拘束,其结果又往往超出现实太远,有的一时难以实现。是创造型想象的一种极端形式。 A.对比型想象 B.幻想型想象 C.再造型想象 D.接近型想象 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.战略性人力资源管理职能在纵向上的扩展是以经营性职能为起点。逐步转换到( )职能方面。 A.系统性 B.方向性 C.局部性 D.全局性 E.长期性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.现代人力资源管理之所以能不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有( )双重职能。 A.前瞻性 B.经营性 C.竞争性 D.长期性 E.战略性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
年份 |
一级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
|
2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2016年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816 |
