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2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(四)

来源 :考试网 2019-04-19

2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(四)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,《一级专业能力》考试内容不变,考试方式为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  一级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,专业能力有两个题型:简答题、综合分析题(案例分析题)。有案例题型如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

  1.简述国际劳动立法的含义。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、综合分析题(根据题干回答问题。每小题20分,共80分。)

  1.B公司是一家知名的游戏软件开发商,公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位,绩效工资的比例比同行高很多,员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围,游戏开发人员可以选择弹性工作制,可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊,员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。

  (1)请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。

  (2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议?

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。

  (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?

  (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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