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2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(四)

来源 :考试网 2019-04-19

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(四)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,考试内容暂不变,《理论知识》分值占95%,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。

  A.明确的衡量指标

  B.必须以时间为基础

  C.有明确牵引性的

  D.与企业的战略目标密切联系的

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“可测性原则”是指KPI是( )。

  A.明确的衡量指标

  B.与业绩相关的

  C.高而可攀的

  D.与企业的战略目标密切联系的

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.影响企业集团组织结构变化的外在因素包括( )。

  A.股权拥有

  B.市场竞争

  C.共同投资

  D.产业组织政策

  E.反垄断法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.一般来说,在进行企业集团组织结构设计中,应遵守以下几条基本原则( )。

  A.管理高效原则

  B.顾客满意原则

  C.适应外部环境原则

  D.合理利用资源原则

  E.集权与分权相结合原则

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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