人力资源管理师

导航

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(三)

来源 :考试网 2019-03-22

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(三)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,考试内容暂不变,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.从工资效益的公式中可以看出除了(  )都可作为提高工资效益的手段。

  A.按效益投入工资

  B.增加劳动量

  C.增加工资带来的劳动量

  D.增加劳动的产出量

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.企业处在经济萧条时期,或者处在创业.转型.衰退等特殊的时期常采用(  )。

  A.跟随型薪酬策略

  B.领先型薪酬策略

  C.滞后型薪酬策略

  D.混合型薪酬策略

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()

  A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

  B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级

  C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

  D.小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现

  E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。

  A.角色扮演

  B.敏感性训练

  C.行为模仿

  D.拓展训练

  E.工作轮换法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

年份

一级人力《理论知识》历年考题

在线测试

2018

2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷

抢先做题

2017 2017年11月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷 抢先做题
2017年5月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷 抢先做题
2016 2016年11月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷 抢先做题
2016年5月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷 抢先做题

  考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题,2019年模拟试题、章节练习题,含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑,考生可下载做题,在线体验!

模拟考场

章节练习

历年考题

每日一练

在线模考测试

专项突破练习

原题实战演练

每天10道新试题

查看详情

查看详情

查看详情 查看详情

  人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流:954198816,购课直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道,有在线专家第一时间回答您!

分享到

您可能感兴趣的文章