2019年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法

　　一、单项选择题

　　1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

　　(A)沙盘推演测评法

　　(B)职业心理测评

　　(C)公文筐测评法

　　(D)结构化面试

　　2、关于公文筐测试，下列说法不正确的是( B )

　　(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

　　(B)考查内容十分广泛，既能考察被试静态能力，又能考察动态能力

　　(C)对评分者要求较高，需要培训

　　(D)与实际操作有高度相似性，预测效度高

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　　3、下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是( A )

　　(A)情境性

　　(B)经济性

　　(C)评分标准

　　(D)考试形式限制性

　　4、下列不属于文件设计内容的事是( D )

　　(A)文件类型

　　(B)文件内容

　　(C)预设情境

　　(D)测评要素

　　5、公文筐设计中的难点在于( C )

　　(A)工作岗位分析

　　(B)文件设计

　　(C)评分标准设计

　　(D)材料难度把握

　　6、公文筐测试的适用对象为( D )

　　(A)普通员工

　　(B)专业技术人员

　　(C)高层管理

　　(D)中高层管理

　　7、测试中，向被试所发的公文最多为( C )份

　　(A)5

　　(B)10

　　(C)15

　　(D)20

　　8、测试中，向被试所发的公文最少为( A )份

　　(A)5

　　(B)10

　　(C)15

　　(D)20