2019年高级人力资源管理师预习题及答案二
来源 :考试网 2018-12-23
中二、多项选择题
1.马斯洛的需求层次包括( )。
A.生理需要
B.安全需要
c.社会的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要
参考答案:ABCDE
2. ( )属于高级需要。
A.自尊
B.自我实现
c.安全
D.薪酬
E.福利
参考答案:AB
3.满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括( )。
A.工作丰富化
B.承担责任
c.成就感
D.认同感
E.有挑战性的工作机会
参考答案:ABCDE
4.激励理论包括( )。
A.需要层次论
B.双因素理论
c.需要类别理论
D.期望理论
E.分享理论
参考答案:ABCD
5.利润分享的具体形式包括( )。
A.无保障工资的纯利润分享
B.有保障工资的部分利润分享
c.按利润的一定比重分享
D.年终或年中一次性分红
E.从利润中提取一定比例进行分红
参考答案:ABCD
6.外部激励的特征有( )。
A.人的行为完全取决于自身
B.使人在行动中获得愉悦和满足
c.是在外界的需求和外力作用下人的行为
D.需要外力驱使
E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
参考答案:CDE
7.社会感情激励通常要用( )等手段,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。
A.友谊、温暖
B.表扬、尊重
c.特殊的亲密关系
D.信任、认可
E.荣誉等社会感情性的资源
参考答案:ABCDE
8.对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。
A.物质报酬激励
B.基本工资
c.绩效工资
D.奖金、福利待遇
E.分享系数
参考答案:ABCDE
9.非物质报酬激励,包括( )和良好的工作条件与环境等。
A.赏识
B.荣誉
c.地位
D.培训
E.晋升
参考答案:ABCDE
10.企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是( )。
A.工作价值的衡
B.人员素质的特殊要求
c.具体的薪酬政策和策略
D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
参考答案:ABC