2019年高级人力资源管理师模拟测试题六
来源 :考试网 2018-11-29
中16.心理测试从形式上划分为( )。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹测试
E.能力测试
参考答案:ABCD
17.组织在背景调查时应注意的是( )。
A.只调查与工作有关的情况
B.重点调查核实客观内容
C.慎重选择第三者
D.评估调查材料的可靠程度
E.利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题
参考答案:ABCDE
18.企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。
A.向应聘者介绍企业的真实信息
B.利用廉价的“广告”机会
C.与职业中介机构保持密切联系
D.建立自己的人际关系网
E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
参考答案:ABCDE
19.人才选拔的步骤包括( )等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
参考答案:ABCDE
20.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。
A.结构化面试
B.情境面试
C.身体检查
D.背景调查
E.应聘申请表核实
参考答案:ABCD
21.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。
A.政治、经济
B.市场
C.法律
D.技术
E.文化
参考答案:ABCDE
22.要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到( )。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需要
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工实现组织目标
E.帮助员工实现个人目标
参考答案:ACDE
23.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
A.审核工作分析
B.审核招聘计划
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用标准
参考答案:ACDE
24.部门经理在招聘规划中的作用是( )。
A.掌握有关用人需求信息
B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的颤选工作
参考答案:ABCDE
25.企业一般在( )情况下采用招聘。
A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.人员配置不合理
D.新公司成立
E.工作性质的变化
参考答案:ABCDE
26.人员招聘的外部环境分析包括( )。
A.技术变化
B.产品、服务市场状况分析飞
C.劳动力市场
D.竞争对手的分析
E.新技术需求分析
参考答案:ABCD
27.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。
A.竞争对手正在招聘哪类人员
B.竞争对手招聘条件是怎样的
C.竞争对手采取怎样的招聘方式
D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E竞争对手的用人政策是怎样的
参考答案:ABCDE
28.人员招聘的内部环境分析不包括( )。
A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部政策与实践
D.组织策略
E.岗位要求
参考答案:DE
29.人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
A.人力资源规划要求
B.人力资源规划
C.内部晋升政策
D.新鲜血液
E.士气
参考答案:BC
30.企业吸引人才的因素包括( )。
A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多、更大的责任和权限
D.提高岗位的稳定性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡
参考答案:ABCDE
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