2018年高级人力资源管理师章节新试题：第六章 第三节

　　第六章 劳动关系管理

　　第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

　　一、单项选择题

　　1.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。D

　　(A)当事人不同

　　(B)内容不同

　　(C)处理程序不同

　　(D)促裁裁决不同

　　2.因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。C

　　(A)职工代表

　　(B)工会代表

　　(C)工会

　　(D)主管部门

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　　3.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过()日。B

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)20

　　(D)25

　　4.团体劳动争议的特点不含()。D

　　(A)争议主体的团体性

　　(B)争议内容的特定性

　　(C)影响的广泛性

　　(D)争议客体特性

　　5.劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。D

　　(A)行政部门

　　(B)主管部门

　　(C)人力资源和社会保障部门

　　(D)政府

　　6.仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。B

　　(A)政府

　　(B)企业

　　(C)街道办事处

　　(D)所在地

　　7.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A

　　(A)5

　　(B)8

　　(C)10

　　(D)15

　　8.团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是()——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。C

　　(A)雇佣者

　　(B)员工

　　(C)劳动者团体

　　(D)劳动者