21. 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

　　A. 独特性

　　B. 一致性

　　C. 稳定性

　　D. 特征性

　　【答案】D

　　【解析】每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此形成一定的特征性。

　　22. 在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择 6～8 个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过()。

　　A.3 小时

　　B.4 小时

　　C.5 小时

　　D.6 小时

　　【答案】C

　　【解析】本题考查沙盘推演测试法的操作过程。

　　23. 在学习型组织中，“分权”的重要性体现在()。

　　A. 形成多个自主管理团队

　　B. 组织由愿景驱动

　　C. 组织是自主管理的扁平型结构

　　D. 组织要不断学习

　　【答案】C

　　24. 下列关于头脑风暴法的说法正确的是()。

　　A. 想法应当坚持少而精的原则

　　B. 从符合常识.规律的角度思考

　　C. 最后要对提出的想法进行综合

　　D. 参与人数越多.时间越长则效果越好

　　【答案】C

　　【解析】智力激励法又称头脑风暴法。基本原则包括：自由畅想原则;延迟批评原则;以量求质原则;综合改善原则;限时限人原则。

　　25. 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

　　A.G 模式

　　B.S 模式

　　C.Y 模式

　　D.J 模式

　　【答案】A

　　【解析】该模式认为，经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩。

　　26.()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

　　A. 预警能力

　　B. 信息传递能力

　　C. 认知能力

　　D. 调节应变能力

　　【答案】A

　　【解析】预警能力是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

　　27.( )最适合大型跨国公司。

　　A. 企业系列企业集团

　　B. 区域系列企业集团

　　C. 横向结合型企业集团

　　D. 控股系列企业集团

　　【答案】D

　　28. 工会和雇主可以达成的协议情况是()。

　　A. 雇主的坚持点低于工会的坚持点

　　B. 工会的上限高于雇主的下限

　　C. 工会的坚持点低于雇主的坚持点

　　D. 工会的上限高于雇主的坚持点

　　【答案】C

　　29. 以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其()的特点。

　　A. 从企业的战略目标出发

　　B. 以人力资源规划为指导

　　C. 注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

　　D. 满足培训需求多样化和层次化的要求

　　【答案】B

　　30. 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是()。

　　A. 了解并尽可能满足员工需求的带头人

　　B. 企业经营战略的合作伙伴

　　C. 企业员工培训与技能开发的推动者

　　D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　【答案】C

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