21. 企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有()ABCDE

　　(A) 充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性

　　(B) 进一步完善我国劳动立法

　　(C) 积极改善国内劳动条件

　　(D) 加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级

　　(E) 积极树立企业社会责任意识

　　22. 《工会法》全面规定了工会的()等重大问题ABDE

　　(A)性质

　　(B)职能

　　(C)职责

　　(D)任务

　　(E)组织原则

　　23. 指定国际劳工公约的程序是()ABE

　　(A)确定立法主题

　　(B)形成拟定草案

　　(C)落实调查内容

　　(D)初稿确定

　　(E)审议通过

　　24. 国际劳工公约具有如下特点()。ABCDE

　　(A) 国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国 劳动者

　　(B) 国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么 国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

　　(C) 国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

　　(D) 国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

　　(E) 某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　25. 主要国际劳工公约的内容包括()。ABCDE

　　(A) 强迫或强制劳动公约(29 号公约)

　　(B) 废除强迫劳动公约(105 号公约)

　　(C) 准予就业最低年龄公约(138 号公约)

　　(D) 禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182 号公约)

　　(E) 同酬公约(100 号公约)、就业和职业歧视公约(111 号公约)

　　26. 企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。ABCDE

　　(A)克扣职工工资的

　　(B)不提供劳动安全卫生条件的

　　(C)随意延长劳动时间的

　　(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的

　　(E)其他严重侵犯职工劳动权益的

　　27. 废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是()。ABCDE

　　(A)作为政治强制或教育手段

　　(B)作为发展经济的手段

　　(C)作为执行劳动纪律的手段

　　(D)作为对参加罢工的惩罚

　　(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

　　28. 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括()。ABCDE

　　(A) 有利于促进构建和谐的劳动关系

　　(B) 有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

　　(C) 产品出口受阻或者被取消供应商资格

　　(D) 降低出口产品的国际竞争力

　　(E) 降低我国国际贸易的比较优势

　　29. 我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可 以得到《劳动法》的广泛调整。ABCDE

　　(A)《劳动法》

　　(B)《工会法》

　　(C)《劳动合同法》

　　(D)《就业促进法》

　　(E)《劳动争议调解仲裁法》

　　30. 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。ABCDE

　　(A) 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义 务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下

　　(B) 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身 份证件

　　(C) 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环 境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生

　　(D) 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

　　(E) 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而 对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

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