二、多项选择题

　　1. 期股的形成主要来源于()。ABCE

　　(A) 在企业改制的基础上，高速原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　(B) 通过企业股权转让形成经营者的期股

　　(C) 企业减少资本时形成经营者期股

　　(D) 企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

　　2. 经营者期股红利的兑现方式是()。BCE

　　(A)A 模式

　　(B)S 模式

　　(C)J 模式

　　(D)T 模式

　　(E)B 模式

　　3. 股票期权的行权价确定方式包括()。ABC

　　(A)低于现值

　　(B)高于现值

　　(C)等于现值

　　(D)股票日现价

　　(E)股票实时价值

　　4. 专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ABCDE

　　(A)人力资本投资补偿与回报原则

　　(B)高产出高报酬的原则

　　(C)反映科技人才稀缺性的原则

　　(D)竞争力优先的原则

　　(E)尊重知识、尊重人才的原则

　　5. 股票期权与期股的区别是()。ABCD

　　(A)购买时间不同

　　(B)获取方式不同

　　(C)约束机制不同

　　(D)适用范围不同

　　(E)购买数量不同

　　6. 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。ABCD

　　(A)诊断法

　　(B)满意度调查

　　(C)招聘结果调查

　　(D)骨干员工流失率调查

　　(E)薪酬激励调查

　　7. 股票股权的特点是()。ABCDE

　　(A)股票期权是权利而非义务

　　(B)这种权利是公司无偿“赠送”的

　　(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

　　(D)期权是经营者一种不确定的预期收入

　　(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

　　8. 股票期权与期股的区别是()。ABCD

　　(A)购买时间不同

　　(B)获取方式不同

　　(C)约束机制不同

　　(D)适用范围不同

　　(E)购买数量不同

　　9. 对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

　　(A)谈判法

　　(B)当地定价法

　　(C)平衡定价法

　　(D)一次性支付法

　　(E)自助餐法

　　10. 期股的获取方法有()。ABD

　　(A)出资购买

　　(B)赠与

　　(C)继承期股

　　(D)奖励

　　(E)转让

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询QQ群：810928404

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

　　点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询，直接点击 统一服务热线：4000-525-585　联系速通道