14. 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。ACDE

　　(A)工作分析是绩效指标设定的基础

　　(B)工作中的行动指南与行为规范

　　(C)绩效管理为员工培训提供了依据

　　(D)绩效管理为人员配置提供了依据

　　(E)绩效管理是薪酬调整的依据

　　15. 绩效管理系统的功能是()。ABCDE

　　(A)战略导向

　　(B)过程监测

　　(C)问题诊断

　　(D)进度控制

　　(E)人员激励

　　16. 通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。ABCE

　　(A)系统

　　(B)要素

　　(C)结构

　　(D)步骤

　　(E)功能

　　17. 根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。BC

　　(A)上级考评

　　(B)考核

　　(C)评议

　　(D)360 度考评

　　(E)NNI 考评

　　18. 绩效管理委员会的主要职责包括()。ABCDE

　　(A)领导和推动企业的绩效管理工作

　　(B)研究绩效管理重大政策和事项

　　(C)设计方案与实施控制

　　(D)解释现行绩效管理方案的具体规定

　　(E)临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

　　19. 绩效管理诊断的具体内容包括()。ABCDE

　　(A)对管理制度的诊断

　　(B)对绩效管理体系的诊断

　　(C)对绩效考评指标体系的诊断

　　(D)对考评全面全过程的诊断

　　(E)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

　　20. 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。ABCD

　　(A)薪酬

　　(B)奖惩

　　(C)晋升

　　(D)降级

　　(E)惩罚

　　21. 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。ABCD

　　(A)人员规划、人事调整

　　(B)员工激励、培训开发

　　(C)员工流动

　　(D)兑现薪酬

　　(E)劳动关系的调整

　　22. 绩效管理系统是由()组成的有机整体。ABCDE

　　(A)考评者

　　(B)被考评者

　　(C)绩效指标

　　(D)考评方法

　　(E)考评程序与考评结果

　　23. 员工培训需求分析有()层次。ACE

　　(A)战略

　　(B)战术

　　(C)组织

　　(D)群体

　　(E)个人

　　24.360 度考评模式内容包括()。ABCDE

　　(A)上级对我

　　(B)自己对我

　　(C)客户支我

　　(D)同事对我

　　(E)下属对我

　　25. 绩效管理诊断问卷的内容包括()。ABCD

　　(A)基本信息

　　(B)问卷说明

　　(C)主体部分

　　(D)意见征询

　　(E)总结评估

　　26. 战略地图中内部流程层面包括()流程。ABCDE

　　(A)创新

　　(B)顾客管理

　　(C)运营管理

　　(D)法令

　　(E)社会

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询QQ群：810928404

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

　　点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询，直接点击 统一服务热线：4000-525-585　联系速通道