11.薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。

　　A.效率目标

　　B.公平目标

　　C.合法目标

　　D.保障目标

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬战略的三大目标是：一是效率，二是公平，三是合法。其中效率目标是是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标，因此其与绩效考核结果关系最大。

　　12.( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

　　A.衰退阶段

　　B.成熟阶段

　　C.迅速发展阶段

　　D.正常发展阶段

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考察薪酬战略与企业发展战略的关系问题，参见教材P417表5-1。 迅速发展阶段的企业薪酬结构性质是高弹性，而处于衰退阶段、正常发展阶段至成熟阶段的企业通常会采取具有高弹性或折中型的薪酬结构。

　　13.在( )的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

　　A.现金行权

　　B.现金行权并出售

　　C.无现金行权

　　D.无现金行权并出售

　　参考答案：C

　　参考解析：无现金行权，个人不需以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人蓝图账户。

　　14.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

　　A.跟随型

　　B.领先型

　　C.滞后型

　　D.混合型

　　参考答案：D

　　参考解析：混合型薪酬策略属于非传统的薪酬策略。跟随型、领先型、滞后型都是传统的薪酬策略。

　　15.在()中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

　　A.S模式

　　B.B模式

　　C.J模式

　　D.G模式

　　参考答案：B

　　参考解析：B模式规定，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

　　16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。

　　A.G

　　B.N

　　C.Y

　　D.WX

　　参考答案：C

　　参考解析：Y模式-经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

　　17.目前流行最广泛的工资理论是()。

　　A.集体谈判工资理论

　　B.人力资本理论

　　C.均衡价格工资理论

　　D.边际生产力工资理论

　　参考答案：D

　　参考解析：“以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资理论。直至今日，该理论仍是最广泛流行的工资理论”。

　　18.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于()的需要

　　A.安全

　　B.社会

　　C.自尊

　　D.自我实现

　　参考答案：C

　　参考解析：需要层次理论中自尊的需要，其中包括内在的尊重和外在的尊重，外在的尊重如：地位，认同、受重视等的需要。本题是对职位级别，即地位的需要所以选项C正确。答案C

　　19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

　　A.信号工资理论

　　B.薪酬差异理论

　　C.保留工资理论

　　D.劳动力成本理论

　　参考答案：C

　　参考解析：保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。

　　20.以下()不属于团队的形式

　　A.全日制的工作团队

　　B.自由组队

　　C.跨职能部门的兼职工作团队

　　D.短期的全日制工作团队

　　参考答案：B

　　参考解析：团队有很多形式，有全日制的工作团队，有跨职能部门的兼职工作团队，甚至还有短期的全日制工作团队。