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2018年5月人力资源管理师一级试题及参考答案

来源 :考试网 2018-05-27

  一、单项选择题(1~60题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  1、(C )不应包括在福利预算中

  A、班车

  B、带薪培训

  C、分红

  D、企业缴纳的社会保险费

  2、 社会保险的实施对象(A )

  A、劳动者

  B、社会贫困者

  C、军人及其家属

  D、全体居民

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  3、 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( C)

  A、 同岗位等级薪酬标准相差很大

  B、工资水平低于市场水平

  C、同岗位等级相差标准相差不大

  D、工资水平高于市场水平

  4、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了 (B ) 原则

  A、对外具有竞争力

  B、对内具有公平性

  C、对员工具有激励性

  D、薪酬成本的控制

  5、岗位等级的划分依据是 (B ) 的结果

  A、组织结构

  B、岗位评价

  C、绩效考核

  D、薪酬标准

  6、 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行(A )

  A、绩效工资

  B、能力工资

  C、年动工资

  D、岗位工资

  7、如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( B)的工资报酬

  A、100%

  B、150%

  C、200%

  D、300%

  8、某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁(=3);甲的价值低于乙,高于丙、丁(=2);丙的价值低于乙、甲,高于丁(=1);丁的价值低于甲、乙、丙(=0),那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(B )

  A、丙、甲、乙、丁;

  B、乙、甲、丙、丁;

  C、甲、乙、丙、丁;

  D、丁、乙、甲、丙

  9、如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该(B )

  A、尊重销售人员的要求

  B、低一些

  C、与供大于求的情况无关

  D、高一些

  10、最低工资标准由( D)规定。

  A、 企业自行

  B、国务院或人大常委会

  C、主管部门

  D、各省、自治区、直辖市

  11、单位新调入的员工,从(D)开始缴存住房公积金。

  A、 调入之日

  B、调入第二个月

  C、调入第三个月

  D、调入单位发放工资之日

  12、在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( B)

  A、 要素计点法

  B、岗位分类法

  C、要素比较法

  D、频率分析法

  13、岗位与薪酬的对应关系同时线性关系的情况下,曲线愈陡,说明(C )

  A、 激励作用愈小

  B、薪酬差距愈小

  C、激励作用愈大

  D、薪酬等级愈多

  14、对分层式薪酬等级类型描述,不正确的是( C)

  A、 薪酬等级多

  B、薪酬等级呈金字塔排列

  C、薪酬等级少

  D、薪酬随岗位级别上升而提高

  15、不属于社会福利的项目是(D)

  A、 财政补贴

  B、生活补贴

  C、公共设施

  D、养老保险

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