一、单项选择题

　　1、人力资本投资的(　)越高，则投资价值越大。

　　A、直接成本

　　B、机会成本

　　C、收益率

　　D、边际成本

　　2、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 (　)，则上大学的可能性越(　)。

　　A、高，小

　　B、高，大

　　C、低，小

　　D、无法确定

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　　3、大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的(　)。

　　A、直接成本

　　B、机会成本

　　C、心理成本

　　D、弹性成本

　　4、小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　)是7.5万元。

　　A、上大学的成本

　　B、不上大学的成本

　　C、上大学的机会成本

　　D、上大学的心理成本

　　5、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的(　)。

　　A、高估偏差

　　B、低估偏差

　　C、能力偏差

　　D、选择性偏差

　　6、教育投资的私人收益估计偏差不包括(　)。

　　A、高估偏差

　　B、低估偏差

　　C、选择性偏差

　　D、决策性偏差

　　7、当企业规模(　)则员工的流动率(　)。

　　A、无直接关系

　　B、越小 越小

　　C、越大 越高

　　D、越大 越低

　　8、自愿性职业流动基本上是(　)。

　　A、向上流动

　　B、向下流动

　　C、水平流动

　　D、垂直流动

　　9、关于劳动力职业流动的说法，正确的是(　)。

　　A、经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

　　B、家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

　　C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

　　D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

　　10、下列关于人力资源计划是否可行的判断正确的是(　)。

　　A、如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行

　　B、如果最高贴现率低于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行

　　C、如果其它投资的报酬率大于最高贴现率，则人力资本投资计划是可行

　　D、如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划不可行

　　11、美国著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的(　)。

　　A、货币和物质收入

　　B、投资回报

　　C、未来导向性

　　D、资本贴现率

　　12、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是(　)。

　　A、一般培训

　　B、非正式培训

　　C、特殊培训

　　D、在职培训

　　13、下列在职培训的类型中，属于一般培训的是(　)。

　　A、管理能力

　　B、特殊工艺

　　C、特殊产品制作

　　D、特殊技能

　　14、在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括(　)。

　　A、新员工的招聘成本

　　B、在职培训所需要的一些直接成本开支

　　C、受训者参加培训的机会成本

　　D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本