人力资源管理师

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2018年一级人力资源管理师综合模拟题七

来源 :考试网 2018-03-02

  11、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

  (A)安全

  (B)社会

  (C)自尊

  (D)自我实现

  12、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

  (A)F

  (B)B

  (C)Y

  (D)N

  13、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

  (A)S

  (B)N

  (C)J

  (D)WH

  14、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

  (A)低于现值20%

  (B)低于现值10%

  (C)高于现值20%

  (D)高于现值10%

  15、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。

  (A)公司股东会

  (B)全体员工

  (C)公司董事会

  (D)经理本身

  16、行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

  (A)自力救济

  (B)社会救济

  (C)公力救济

  (D)诉讼救济

  17、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

  (A)一个月

  (B)两个月

  (C)三个月

  (D)六个月

  18、部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

  (A)《劳动法》

  (B)《劳动争议调解仲裁法》

  (C)《劳动合同法》

  (D)《企业劳动争议处理条例》

  19、团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是( )。

  (A)用人单位

  (B)劳动行政部门

  (C)劳动者个人

  (D)劳动者团体

  20、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  (A)财富

  (B)声望

  (C)职业

  (D)受教育程度

  【参考答案】11 C 12 C 13 D 14 C 15 C 16 C 17 B 18 B 19 D 20 C

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