人力资源管理师

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2018年高级人力资源管理师考试模拟试卷(7)

来源 :考试网 2018-02-08

  一、单项选择题

  1、 股票期权属于( c )。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)激励工资

  (D)员工保险福利

  2、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( a )是薪酬战略的决定性因素。

  (A)内部一致性

  (B)外部竞争性

  (C)员工贡献率

  (D)薪酬体系的完备性

  3、 在企业迅速发展的阶段,薪酬结构( b )。

  (A)折中,以绩效为导向

  (B)高弹性,以绩效为导向

  (C)折中,以能力为导向

  (D)高弹性,以能力为导向

  4、 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( c )。

  (A)有形支出

  (B)资本投入

  (C)无形支出

  (D)心理损失

  【解析】人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的:

  第一,有形支出,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等,其中最主要的投资形式是教育支出。

  第二,无形支出,又称为机会成本,它是指因为投资期间不可能工作,至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

  第三,心理损失,又称为精神成本、心理成本,它是指诸如学习艰苦、令人厌烦;寻找职业令人乏味、劳神;迁移需要远离朋友等。

  5、 采用( a )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

  (A)跟随

  (B)领先

  (C)滞后 (D)混合

  6、 ( d )属于保健因子。

  (A)成就感

  (B)更多的责任

  (C)认同感

  (D)工作的安全感

  【解析】满足比较低级需要的因素是保健因子,如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足,员工会产生不满,使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式,因为这些需要很快能够得到满足,一旦被满足后,除非有大幅度地上升,否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。

  满足比较高级层次需要的因素是激励因子,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说,这些需要很难得到满足,因此是效率比较高的激励因子。

  7、 在计算经营者的效益年薪时,( a )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

  (A)G

  (B)S

  (C)Y

  (D)WX

  8、 经营者年薪的( d )模式末规定要缴纳风险抵押金。

  (A)G

  (B)N

  (C)Y

  (D)J

  10、 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( b )。

  (A)非工作日福利

  (B)保险福利

  (C)员工服务福利

  (D)额外津贴

  【解析】保险福利

  1.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。

  2.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤亡时的医疗和生活补助。

  3.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。残废、

  4.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助。

  5.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。

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