一、单项选择题

　　1、 股票期权属于( c )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　2、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( a )是薪酬战略的决定性因素。

　　(A)内部一致性

　　(B)外部竞争性

　　(C)员工贡献率

　　(D)薪酬体系的完备性

　　3、 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( b )。

　　(A)折中，以绩效为导向

　　(B)高弹性，以绩效为导向

　　(C)折中，以能力为导向

　　(D)高弹性，以能力为导向

　　4、 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( c )。

　　(A)有形支出

　　(B)资本投入

　　(C)无形支出

　　(D)心理损失

　　【解析】人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：

　　第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。

　　第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

　　第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦;寻找职业令人乏味、劳神;迁移需要远离朋友等。

　　5、 采用( a )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

　　(A)跟随

　　(B)领先

　　(C)滞后 (D)混合

　　6、 ( d )属于保健因子。

　　(A)成就感

　　(B)更多的责任

　　(C)认同感

　　(D)工作的安全感

　　【解析】满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。

　　满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。

　　7、 在计算经营者的效益年薪时，( a )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)Y

　　(D)WX

　　8、 经营者年薪的( d )模式末规定要缴纳风险抵押金。

　　(A)G

　　(B)N

　　(C)Y

　　(D)J

　　10、 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( b )。

　　(A)非工作日福利

　　(B)保险福利

　　(C)员工服务福利

　　(D)额外津贴

　　【解析】保险福利

　　1.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。

　　2.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤亡时的医疗和生活补助。

　　3.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。残废、

　　4.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。

　　5.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。