1[选择题]绩效的特点主要包括有( )和绩效的动态性。

　　A.绩效的多因性

　　B.绩效的多种性

　　C.绩效的多样性

　　D. 绩效的状态性

　　参考答案：A

　　2[选择题]绩效的多因性的影响因素主要有激励和( )。

　　A.机遇

　　B.技能

　　C.奖励

　　D. 表彰

　　参考答案：B

　　3[选择题]员工岗前培训的资料，具体包括有员工上岗培训计划和( )。

　　A.受训员工考核统计表

　　B.员工上岗培训统计

　　C.受训员工集体调查表

　　D. 受训员上岗培训安排表

　　参考答案：D

　　4[选择题]晋升培训的特点主要有以员工发展规划为依据和( )。

　　A.多种培训实施

　　B.培训时间短

　　C.培训内容少

　　D. 多种培训方法并用

　　参考答案：D

　　5[选择题]在岗员工管理技能培训一般包括有( )和口头语文字表达能力。

　　A.观察力与知觉力

　　B.分析与诊断力

　　C.反思与能力

　　D. 案例侦破

　　参考答案：A

　　6[选择题]在岗人员专业性技能培训一般包括有行政人事培训和( )。

　　A.管理制度培训

　　B.财务统计培训

　　C.生产技术培训

　　D. 生产知识培训

　　参考答案：C

　　7[选择题]现场培训的具体形式有工作指导法和( )。

　　A.工作实验法

　　B.工作轮换法

　　C.特殊任务法

　　D. 个别指挥法

　　参考答案：B

　　8[选择题]绩效管理的功能主要有( )和员工层面的功能及其他功能。

　　A.企业层面的功能

　　B.班组层面的功能

　　C.管理人员层面的功能

　　D. 领导层面的功能

　　参考答案：A

　　9[选择题]具体地说，企业员工的绩效管理具有的基本特点有绩效管理的目标是不断改善组织气氛，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率和( )。

　　A.绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的的系统

　　B.绩效管理覆盖组织中部分人员和部分活动过程，它是企业事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

　　C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

　　D. 绩效管理是指一套正常的结构化的制度

　　参考答案：C

　　10[选择题]绩企业层面的功能主要有( )和检测功能。

　　A.诊断功能

　　B.判断功能

　　C.检定功能

　　D. 指导功能

　　参考答案：A