2018年人力资源管理师一级考试练习题六
来源 :考试网 2018-02-01
中11[选择题]在岗培训计划的制订的方法主要有调查企业目前从业员工现状和( )。
A.培训计划制订的管理
B.确定培训的项目和内容
C.培训的实施工作
D. 确定培训负责人
参考答案:B
12[选择题]在岗培训的设计种类主要包括有( )和以改善绩效为目的的培训的程序。
A.转岗培训设计
B.晋升培训规划
C.岗位人员培训选定
D. 岗位资格培训实施
参考答案:A
13[选择题]因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗,可按以下程序进行的有确定转换的岗位和( )。
A.培训总结
B.确定培训内容和方式
C.实施培训计划
D. 考核测评
参考答案:B
14[选择题]转岗培训的方式主要包括有( )和接受现场的一对一指导。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受企业的定向培训
C.外出参加培训
D. 内部参加培训
参考答案:A
15[选择题]以改善绩效为目的的培训的程序包括有对员工的绩效进行评价和( )。
A.对培训评价
B.进行评估面谈
C.制订绩效计划
D. 培训考评
参考答案:B
16[选择题]脱产培训的类型主要包括有按培训时间分类和( )。
A.按培训方法分类
B.按安排培训的结构分类
C.按培训的内容分类
D. 按受训阶段分类
参考答案:C
17[选择题]分阶层脱产培训的特点主要包括有强调培训对象的职务地位、等级和阶层和( )。
A.具有定期实践的特性
B.强调教育培训的特殊性
C.强调标准化、规范化教育培训
D. 具有定期实习的特性
参考答案:C
18[选择题]分专业脱产培训的特点主要有强调培训的专业性和( )。
A.强调培训内容的多样性
B.强调培训内容的单一性
C.强调专业知识的重要性
D. 强调专业技能的重要性
参考答案:B
19[选择题]培训效果的评估的方法主要包括有( )和通过调查表进行评估。
A.根据受训者是否获得证书进行评估
B.通过培训效率进行评估
C.通过报告书进行评估
D. 通过培训后果进行评估
参考答案:A
20[选择题]影响课堂培训效果的因素有教师的教学水平和( )。
A.学员的信息效果
B.培训内容是否充实、是否符合学员的需要
C.教学方式
D. 学员的学习态度
参考答案:B