1[选择题]企业在组织校园招聘时，需要处理好领导不重视和( )等问题。

　　A.学校不配合

　　B.招聘人员的错误观念

　　C.招聘人员素质不高

　　D. 学生不积极

　　参考答案：B

　　2[选择题]筛选应聘人员材料时，应关注的问题主要有过分看重专业和( )。

　　A.过分看重人才

　　B.淘汰大多数投档者

　　C.可能出现的某种分歧

　　D. 淘汰少数投档者

　　参考答案：B

　　3[选择题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止招聘人员无法胜任面谈工作和( )情况的情况发生。

　　A.面试内容不确定

　　B.面试题目过于复杂

　　C.滥用压力式面试

　　D. 不切实际地自夸

　　参考答案：A

　　4[选择题]校园招聘的准备工作主要有选择学校和专业和( )。

　　A.选择特殊人才

　　B.组成招聘小组的方式

　　C.选出招聘小组长

　　D. 编制招聘手册

　　参考答案：B

　　5[选择题]一般来说，员工信息的内容主要包括的方面有( )和反应员工现状的信息。

　　A.反应员工的历史状况的信息

　　B.反应员工未来的信息

　　C.反应员工思想状况的信息

　　D. 反应员工个性与潜能的信息

　　参考答案：A

　　6[选择题]一般来说新招聘员工信息包括的主要部分有历史材料和( )。

　　A.家庭资料

　　B.招聘材料

　　C.进入企业后的材料

　　D. 个人资料

　　参考答案：B

　　7[选择题]新员工的招聘材料主要包括有( )和录用通知以及相关材料。

　　A.求职申请表

　　B.个人简历

　　C.笔试、面试材料

　　D. 家庭材料

　　参考答案：A

　　8[选择题]新员工的个人材料主要包括有个人简历和( )。

　　A.职称

　　B.现任岗位名称

　　C.薪酬及相关收入

　　D. 职务

　　参考答案：B

　　9[选择题]员工信息管理的步骤和方法主要有员工信息的收集和( )。

　　A.员工信息的预测

　　B.员工信息的记录

　　C.员工信息的整理

　　D. 员工信息的保留

　　参考答案：C

　　10[选择题]对于培训的概念，主要从培训的本质是学习和( )等方面来理解：

　　A.培训是一个有计划、连续的系统过程

　　B.培训的直接目的是为了改进和弥补差距

　　C.培训是为了获得员工最大收益

　　D. 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

　　参考答案：A