2018年一级人力资源管理师模拟题第六章 劳动关系管理

　　一、单项选择题

　　1、《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　参考答案：D

　　2、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　参考答案：D

　　3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.促进社会和谐

　　参考答案：A

　　4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　参考答案：D

　　5、劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.

　　A.主体

　　B.客体

　　C.个体

　　D.集体

　　参考答案：A

　　6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).

　　A.贯彻《三方原则《

　　B.国家强制性

　　C.劳动法制性

　　D.严格的规范性

　　参考答案：C

　　7、《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　参考答案：C

　　8、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.雇佣者

　　D.劳动者

　　参考答案：D

　　9、建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.三个月

　　D.六个月

　　参考答案：A

　　10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.

　　A.一周内

　　B.二周内

　　C.一个月内

　　D.用工之日起

　　参考答案：D