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2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(9)

来源 :考试网 2017-12-14

  13、职业生涯的立体结构开发系统不包括( A )。

  (A)组织系统

  (B)保障系统

  (C)过程系统

  (D)层次系统

  14、( A )是用来衡量企业绩效是否达到关键成功因子(CSF)的要求。

  (A)KPI

  (B)PRI

  (C)MBO

  (D)EVA

  15、KPI的精髓或者说是对绩效管理的最大贡献,是指出企业业绩指标的设置必须与企业的( D )挂钩。

  (A)愿景

  (B)使命

  (C)战术

  (D)战略

  16、绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别,若把绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标,这是按照( D )来分的。

  (A)企业层级

  (B)时间紧要程度

  (C)部门分工

  (D)重要程度

  17、目标管理法能使员工个人的( A )保持一致。

  (A)个人目标与组织目标

  (B)努力目标与组织目标

  (C)努力目标与集体目标

  (D)个人目标与集体目标

  18、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核。

  (A)产量

  (B)效益

  (C)效率

  (D)效果

  19、按照( A )划分,可以把绩效指标分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  (A)企业层级

  (B)时间紧要程度

  (C)部门分工

  (D)重要程度

  20、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( D )。

  (A)明确企业的战略目标。

  (B)进行工作分析以形成工作说明书。

  (C)在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。

  (D)建立考评组织。

  21、绩效管理运作体系设计的内容不包括( B )。

  (A)考评组织的建立

  (B)考评职责分析

  (C)考评流程设计

  (D)考评工具设计

  22、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合,体现绩效管理系统的各种功能与作用的是( D )。

  (A)指标体系

  (B)绩效管理运作体系

  (C)考评流程设计体系

  (D)绩效考评结果反馈体系

  23、对( B )分析,就能找出影响成功的CSF。

  (A)使命

  (B)战略目标

  (C)愿景

  (D)战术目标

  24、( B )提出的关键绩效指标的概念。

  (A)德鲁克

  (B)丹尼尔

  (C)罗卡特

  (D)罗伯特•卡普兰

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