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2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(2)

来源 :考试网 2017-12-08

  二、多项选择题

  1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。

  A.政治、经济

  B.市场

  C.法律

  D.技术

  E.文化

  参考答案:ABCDE

  2.要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到( )。

  A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

  B.切实关心员工在物质方面的需要

  C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

  D.帮助员工实现组织目标

  E.帮助员工实现个人目标

  参考答案:ACDE

  3.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

  A.审核工作分析

  B.审核招聘计划

  C.制定招聘的总体政策

  D.批准招聘规划

  E.确定招聘录用标准

  参考答案:ACDE

  4.部门经理在招聘规划中的作用是( )。

  A.掌握有关用人需求信息

  B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

  C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

  D.参加本部门应聘者的面试

  E.参加本部门应聘者的颤选工作

  ABCDE

  5.企业一般在( )情况下采用招聘。

  A.组织自然减员

  B.组织业务拓展

  C.人员配置不合理

  D.新公司成立

  E.工作性质的变化

  参考答案:ABCDE

  6.人员招聘的外部环境分析包括( )。

  A.技术变化

  B.产品、服务市场状况分析飞

  C.劳动力市场

  D.竞争对手的分析

  E.新技术需求分析

  参考答案:ABCD

  7.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。

  A.竞争对手正在招聘哪类人员

  B.竞争对手招聘条件是怎样的

  C.竞争对手采取怎样的招聘方式

  D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

  E竞争对手的用人政策是怎样的

  参考答案:ABCDE

  8.人员招聘的内部环境分析不包括( )。

  A.组织战略

  B.岗位性质

  C.组织内部政策与实践

  D.组织策略

  E.岗位要求

  参考答案:DE

  9.人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。

  A.人力资源规划要求

  B.人力资源规划

  C.内部晋升政策

  D.新鲜血液

  E.士气

  参考答案:BC

  10.企业吸引人才的因素包括( )。

  A.良好的组织形象和企业文化

  B.增强员工工作岗位的成就感

  C.赋予更多、更大的责任和权限

  D.提高岗位的稳定性和安全感

  E.保持工作、学习与生活的平衡

  参考答案:ABCDE

  11.企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。

  A.向应聘者介绍企业的真实信息

  B.利用廉价的“广告”机会

  C.与职业中介机构保持密切联系

  D.建立自己的人际关系网

  E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

  参考答案:ABCDE

  12.人才选拔的步骤包括( )等。

  A.筛选申请材料

  B.预备性面试

  C.知识技能测验

  D.职业心理测试

  E.公文筐测试

  参考答案:ABCDE

  13.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。

  A.结构化面试

  B.情境面试

  C.身体检查

  D.背景调查

  E.应聘申请表核实

  参考答案:ABCD

  14.筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:( )。

  A.学历、经验和技能水平

  B.职业生涯发展趋势

  C.履历的真实可信度

  D.自我评价的适度性

  E.毕业证的真实性

  参考答案:ABCD

  15.预备性面试方法有( )。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

  C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

  D.注意求职者的非言语行为

  E.与岗位要求的符合性

  参考答案:ABCDE

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