2018年一级人力资源管理师模拟题第五章 薪酬管理
来源 :考试网 2017-12-08
中2018年一级人力资源管理师模拟题第五章 薪酬管理
一、单项选择题
1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。
A.收入水平要高
B.重在激励,鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作
D.激励方式结合本企业实际
参考答案:C
2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制,
D.科技薪酬
参考答案:D
3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。
A.lOP、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
参考答案:D
4.关于福利的作用的描述,不准确的是( )。
A.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献
C.福利能使员工提高流动性
D.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度
参考答案:C
5.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。
A.总体薪酬战略
B.企业发展目标
C.企业战略
D.员工队伍的特点
参考答案:C
6.弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。
A.西方弹性福利计划
B.自助餐式的福利计划
C.福利自选计划
D.公助餐式的福利计划
参考答案:B
7.弹性福利计划不包含的类型是( )。
A.全部福利项目均可自由挑选
B.有些福利项目可以自选
C.所有福利项目均不可挑选
D.可选择的福利项目比较有限
参考答案:C
8.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
参考答案:A
9.在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是( )。
A.物品
B.物质
C.生活实用品
D.福利
参考答案:D
10.福利的特点不包括( )。
A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.实用性
参考答案:D