2017年11月一级人力资源管理师考前1天提分卷
来源 :考试网 2017-11-17
中一、单项选择题
1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( A )。
A.及时对员工进行绩效回馈
B.提供与绩效考核有关的培训和咨询
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
2.( B )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
3.选择( A )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
4.下列不属于绩效诊断的内容是( C )。
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对收集信息与资料积累方面的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
5.量表评定法使用( C ),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
6.绩效考核指员工的( A )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效与群众测评
7.考评的效标的类型有( A )。
①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标
A.①② ③
B.②③④
C.①③ 5
D.②④5
8.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( A )。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
9.为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( A )。
A.进行“一对一"的回馈面谈
B.组成一个面谈小组来进行面谈
C.在小级其它成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
10.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( D )
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
11.下列不属于关键事件法的缺点是( A )。
A.时间跨度较大
B.费时.费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较
D.只能定性分析,不能定量分析
12.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( C )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法