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2017高级人力资源管理师考前高效提分卷五

来源 :考试网 2017-11-16

  12、( A )更适用于以操作为主的生产性岗位

  A.员工实际绩效

  B.员工综合实力

  C.员工竞争能力

  D.年功

  13、下列说法不正确的是( D )

  A.人事信息系统以管理储备表的式记载员工的有关情况

  B.人事信息系统主要用于查询员工个人资料

  C.员工晋升由部门提出申请,然后由人力资源部审核与调整

  D.人力资源部将任职通知发送给部门主管,并由主管进行晋升面谈

  14、( C )主要适用于管理人员,特别是高层管理的晋升考评

  A.面谈法

  B.评价法

  C.评价中心法

  D.配对比较法

  15、主管评定法是由( D )根据考核项目,对候选人进行综合评定

  A.人力资源主管

  B.相关部门主管

  C.高层管理人员

  D.本部门主管

  16、( A )的评价方式,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性

  A.年功

  B.实际绩效

  C.竞争能力

  D.知识和能力

  17、( C )特点是先综合利用多种测评技术,对候选人进行综合评价,以全面了解候选人的素质状况,最后通过比较测评结果,挑选出适当的晋升人选。

  A.面谈法

  B.评价法

  C.评价中心法

  D.配对比较法

  18、( B )通过人事调动评价表来评价晋升工作是否规范、合理

  A.面谈法

  B.评价法

  C.评价中心法

  D.配对比较法

  19、( B )规定凡是为企业服务达到一定年限,工作成绩优良者才能具有晋升资格

  A.面谈法

  B.升等考试法

  C.评价中心法

  D.配对比较法

  20、在日本企业,( B )在晋升中占主要地位

  A.知识和能力

  B.年功序列

  C.竞争能力

  D.实际绩效

  21、( A )是现代培训活动的首要环节。

  A.培训需求分析

  B.培训效果评估

  C.培训计划设计

  D.培训方法选择

  22、制定培训需求调查计划应选择合适的培训需求调查方法,对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用( A )。

  A.面谈法

  B.观察法

  C.问卷调查

  D.工作任务分析法

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