二、多项选择题

　　1、下列选项中，属于企业外部环境变化的是( CDE )

　　A.组织战略的变化

　　B.人力资源管理政策的变化

　　C.劳动力市场变化

　　D.技术条件变化

　　E.法律法规变化

　　2、下列属于制定招聘规划时应遵循的原则有( ABCDE )

　　A.充分考虑内部环境的变化

　　B.充分考虑外部环境的变化

　　C.确保企业员工的合理使用

　　D.员工长期收益

　　E.组织长期收益

　　3、招聘规划中，属于高层管理者职责的有( ABC )

　　A.审核工作分析

　　B.批准招聘规划

　　C.确定招聘录用的标准

　　D.审阅简历

　　E.实施测评

　　4、下列选项中属于人力资源经理的职责的有( BDE )

　　A.审核工作分析

　　B.进行具体的招聘初选

　　C.确定招聘录用的标准

　　D.部门招聘人员进行面试培训

　　E.制定具体招聘策略和招聘程序

　　5、招聘一般在以下几种情况下发生( ABCDE )

　　A.组织自然减员

　　B.组织业务拓展

　　C.人员配置不合理

　　D.新公司的成立

　　E.工作性质的变化

　　6、资源约束型市场的特点包括( ABC )

　　A.失业率低

　　B.工资收入高

　　C.劳动条件好

　　D.招聘周期短

　　E.需求方处于有利地位

　　7、关于晋升，下列选项中正确的是( ABCE )

　　A.让B级人干A级事必须确保其具有较大的潜力

　　B.实行“内部晋升”政策的企业比较受应聘者的欢迎

　　C.外部招聘给企业带来新思想和新技术，增强企业的核心竞争力

　　D.无论怎样，应该首先考虑外部招聘政策

　　E.实行内部晋升政策的组织也会从外部寻求人才

　　8、背景调查包括( ABCD )

　　A.教育状况

　　B.工作经历

　　C.个人品质

　　D.工作能力

　　E.工作态度

　　9、优秀企业吸引人才的优势包括( ABCE )

　　A.企业文化

　　B.成就感

　　C.稳定性

　　D.更多出差机会

　　E.更大的责任和权限

　　10、属于评价中心方法的有( ABCDE )

　　A.结构化面试

　　B.无领导小组讨论

　　C.情景评价

　　D.演讲

　　E.公文筐测试

　　11、下列员工流出中，属于自然流出的是( ABC )

　　A.退休

　　B.伤残

　　C.死亡

　　D.自动离职

　　E.合同到期

　　12、关于实施晋升策略，下列说法正确的是( ADE )

　　A.一旦出现晋升机会，管理者首先要考虑从内部晋升来填补空缺，而不是试图通过外部招聘来填补

　　B.对企业内部岗位空缺情况进行保密

　　C.在西方发达国家中，企业用工中出现的员工歧视行为尚未得到有效的法律制约

　　D.在我国，劳动法律法规中的反歧视的原则性规定相对来说还缺乏具体实施细则

　　E.由企业的主要管理者从他们所认识的员工中或者从曾经给他们以特殊印象的员工中挑选晋升者是非正规的晋升规则

　　13、人事信息系统中，管理者的资料包括( ABCE )

　　A.任职年限

　　B.个人优缺点

　　C.工作态度

　　D.知识技能

　　E.预期的晋升时间

　　14、人事信息系统中，员工的资料包括( AC )

　　A.家庭环境

　　B.个人优缺点

　　C.性向测验结果

　　D.知识技能

　　E.预期的晋升时间

　　15、关于培训开发评估反馈系统说法正确的有(　ABCDE　)。

　　A.是企业培训开发体系的最后环节

　　B.是企业开展培训发展项目的基础

　　C.是总体系统的基础与起点

　　D.确定企业培训发展总目标

　　E.是原有总体系统周期性运行的终点

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