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2017高级人力资源管理师考前高效提分卷四

来源 :考试网 2017-11-16

  一、单项选择题

  1、下列选项中,不属于企业内部环境变化的是( D )

  A.组织战略的变化

  B.人力资源管理政策的变化

  C.内部员工流动状况的变化

  D.技术条件变化

  2、( D )是人力资源规划的基础

  A.劳动力市场

  B.法律法规

  C.内部员工流动状况的变化

  D.组织的战略目标

  3、下列属于部门经理的职责是( B )

  A.审核工作分析

  B.向人力资源部门提供本部门空缺岗位

  C.制定招聘的总体策略

  D.批准招聘规划

  4、( A )会引起人员需求数量和质量方面的变化

  A.技术变化

  B.产品、服务市场变化

  C.劳动力市场变化

  D.批准招聘规划

  5、关于技术变化,下列说法中不正确的是( D )

  A.技术革新使人均劳动生产率得以提高,对人员数量的需求可能会减少

  B.新技术的采用可以对劳动力产生替代作用,减少对劳动力的需求。

  C.技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺

  D.技术变革引起的变化对熟练工人相对有利

  6、下列选项中,不受产品、服务市场状况影响的是( D )

  A.人员质量

  B.用工量

  C.劳动力供给

  D.工资

  7、经济学把劳动力供给大于需求的市场称为( B )

  A.需求拉动型

  B.需求约束型

  C.资源拉动型

  D.资源约束型

  8、经济学把劳动力供给小于需求的市场称为( D )

  A.需求拉动型

  B.需求约束型

  C.资源拉动型

  D.资源约束型

  9、关于劳动力市场,下列说法正确的是( D )

  A.在需求约束型市场,招聘周期会更长

  B.资源约束型市场上,失业率较低、劳动条件好。

  C.在目前和未来相对较长的时期内,我国中高级劳动力市场都会呈现为需求约束型

  D.我国普通劳动力市场一般呈现为资源约束型

  10、( B )可以在区域性劳动力市场招聘

  A.技能不高人员

  B.技能较高人员

  C.专业管理人员

  D.科研人员

  11、技能不高人员可以在( C )劳动力市场招聘

  A.区域性

  B.国家

  C.局部

  D.国际

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