一、单项选择题

　　1、下列选项中，不属于企业内部环境变化的是( D )

　　A.组织战略的变化

　　B.人力资源管理政策的变化

　　C.内部员工流动状况的变化

　　D.技术条件变化

　　2、( D )是人力资源规划的基础

　　A.劳动力市场

　　B.法律法规

　　C.内部员工流动状况的变化

　　D.组织的战略目标

　　3、下列属于部门经理的职责是( B )

　　A.审核工作分析

　　B.向人力资源部门提供本部门空缺岗位

　　C.制定招聘的总体策略

　　D.批准招聘规划

　　4、( A )会引起人员需求数量和质量方面的变化

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场变化

　　C.劳动力市场变化

　　D.批准招聘规划

　　5、关于技术变化，下列说法中不正确的是( D )

　　A.技术革新使人均劳动生产率得以提高，对人员数量的需求可能会减少

　　B.新技术的采用可以对劳动力产生替代作用，减少对劳动力的需求。

　　C.技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺

　　D.技术变革引起的变化对熟练工人相对有利

　　6、下列选项中，不受产品、服务市场状况影响的是( D )

　　A.人员质量

　　B.用工量

　　C.劳动力供给

　　D.工资

　　7、经济学把劳动力供给大于需求的市场称为( B )

　　A.需求拉动型

　　B.需求约束型

　　C.资源拉动型

　　D.资源约束型

　　8、经济学把劳动力供给小于需求的市场称为( D )

　　A.需求拉动型

　　B.需求约束型

　　C.资源拉动型

　　D.资源约束型

　　9、关于劳动力市场，下列说法正确的是( D )

　　A.在需求约束型市场，招聘周期会更长

　　B.资源约束型市场上，失业率较低、劳动条件好。

　　C.在目前和未来相对较长的时期内，我国中高级劳动力市场都会呈现为需求约束型

　　D.我国普通劳动力市场一般呈现为资源约束型

　　10、( B )可以在区域性劳动力市场招聘

　　A.技能不高人员

　　B.技能较高人员

　　C.专业管理人员

　　D.科研人员

　　11、技能不高人员可以在( C )劳动力市场招聘

　　A.区域性

　　B.国家

　　C.局部

　　D.国际