2017高级人力资源管理师考前高效提分卷二
来源 :考试网 2017-11-12
中11、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )
(A)沙盘推演测评法
(B)职业心理测评
(C)公文筐测评法
(D)结构化面试
12、关于公文筐测试,下列说法不正确的是( B )
(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员
(B)考查内容十分广泛,既能考察被试静态能力,又能考察动态能力
(C)对评分者要求较高,需要培训
(D)与实际操作有高度相似性,预测效度高
13、下列选项中,不属于公文筐测试不足之处的是( A )
(A)情境性
(B)经济性
(C)评分标准
(D)考试形式限制性
14、下列不属于文件设计内容的事是( D )
(A)文件类型
(B)文件内容
(C)预设情境
(D)测评要素
15、公文筐设计中的难点在于( C )
(A)工作岗位分析
(B)文件设计
(C)评分标准设计
(D)材料难度把握
16、公文筐测试的适用对象为( D )
(A)普通员工
(B)专业技术人员
(C)高层管理
(D)中高层管理
17、测试中,向被试所发的公文最多为( C )份
(A)5
(B)10
(C)15
(D)20
18、测试中,向被试所发的公文最少为( A )份
(A)5
(B)10
(C)15
(D)20
19、沙盘游戏是一种全新的具有( C )的体验式学习
(A)稳定性
(B)代表性
(C)竞争性
(D)趣味性