41.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。

　　A.绩效沟通

　　B.绩效目标的制定

　　C.持续的绩效沟通

　　D.绩效评价标准

　　42.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。

　　A.工作态度考评

　　B.责任感考评

　　C.开拓性考评

　　D.工作热情考评

　　43.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。

　　A.书面法

　　B.混合标准尺度法

　　C.硬性分配法

　　D.生产能力衡量法

　　44.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( B )两个部分。

　　A.业务性能力

　　B.经验性能力

　　C.创新性能力

　　D.写作性能力

　　45.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。

　　A.成熟的

　　B.不成熟的

　　C.规模很大的

　　D.规模很小的

　　46.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( C )。

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　D.岗位与绩效的对应关系

　　47.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( A )。

　　A.重新调整薪酬等级方案

　　B.保持原有工资水平

　　C.降低工资水平

　　D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　48.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( E )。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.计划性原则

　　D.协调性原则

　　E.标准化原则

　　49.单位录用员工的，应当自录用之日起( C )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、两个月内

　　50.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( C )。

　　A.岗位分析

　　B.了解劳动力需求关系

　　C.薪酬调查

　　D.了解企业的财力状况