2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第1单元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第二节】各种薪酬激励模式的选择与设计

　　【第一单元】经营者年薪制的设计

　　一、单项选择题

　　1.企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

　　A.基本年薪

　　B.效益年薪

　　C.年薪工资

　　D.效益收入

　　参考答案：D

　　2.经营者年薪的主要结构模式不包括( )。

　　A.年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励

　　B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

　　D.年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

　　参考答案：D

　　3.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加凤险抵押金。

　　A. 20 %-50 %

　　B. 25 % -50 %

　　C. 30 % -50 %

　　D. 35 %-50 %

　　参考答案：A

　　4.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。

　　A. 5

　　B. 7

　　C. 8

　　D. 10

　　参考答案：D

　　5.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。

　　A. 1- 2

　　B. 1- 3

　　C. 1-4

　　D. 1-5

　　参考答案：C

　　二、多项选择题

　　1.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的( )。

　　A.董事长

　　B.技术人员

　　C.企业厂长

　　D.企业经理

　　E.销售人员

　　参考答案：CD

　　2.经营者年薪制的特点包括( )。

　　A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

　　B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

　　C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

　　D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

　　E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

　　参考答案：ABCDE

　　3.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。

　　A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

　　B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

　　C.由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

　　D.在某地区依法合资的控股企业

　　E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

　　参考答案：ABC

　　4.经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

　　A.基本年薪加效益年薪

　　B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

　　C.基本年薪加认股权

　　D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　参考答案：ABCDE

1级试题推荐：

　　2017年人力资源管理考试一级冲刺选择题10套

　　2017年高级人力资源管理师多选题精选25题

　　2017年高级人力资源管理师选择题精选10套

　　2017年高级人力资源管理师强化巩固试题十套

　　2017年一级人力资源管理考试模拟题(共300题)

各级别试题推荐：

　　人力资源管理师临考通关班，按章节模块解密高频考点；全面覆盖考点重难点，考前复习重要资料。专属VIP题库系统，高含金量模拟题，考前内部资料，独家通关利器，仅此一份，不单独出售！点击进入代课程

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道