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2017年高级人力资源管理师单元习题:第五章 第1节第1单元

来源 :考试网 2017-11-06

2017年高级人力资源管理师单元习题:第五章 第1节第1单元

  【第五章】薪酬管理

  【第一节】企业薪酬的战略性管理

  【第一单元】整体薪酬战略的制定与实施

  一、单项选择题

  1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

  A.目的

  B.要求

  C.方向

  D.总方向

  参考答案:D

  2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

  A.效率

  B.公正

  C.公平

  D.合法

  参考答案:B

  3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

  A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

  B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

  C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

  D.是否能进一步压低劳动成本?

  参考答案:D

  4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来( )。

  A.困难

  B.灾难

  C.倒闭

  D.无法生存

  参考答案:B

  5.企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

  A.现在与将来的矛盾

  B.老员工与新员工的矛盾

  C.个体与团体的矛盾

  D.经营者和员工之间的矛盾

  参考答案:D

  6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

  A.战略

  B.战术

  C.制度

  D.技术

  参考答案:B

  7.在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

  A.方式

  B.指导

  C.诱因

  D.因素

  参考答案:C

  8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

  A.合并或迅速发展阶段

  B.正常发展至成熟阶段

  C.无发展或衰退阶段

  D.企业战略目标阶段

  参考答案:D

  9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。

  A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的

  B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

  C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

  D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

  参考答案:C

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