二、多项选择题

　　1.战略性职能是从企业的总体出发，、(-)，不断提升人力资源竞争优势。

　　A.立足全局

　　B.关注长远

　　C.力求管理理念创新

　　D.力求组织制度创新

　　E.力求方法的创新

　　参考答案：ABCDE

　　2.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。

　　A.基础工作的健全程度

　　B.组织系统的完善程度

　　C.领导观念的更新程度

　　D.综合管理的创新程度 E管理活动的精确程度

　　参考答案：ABCDE

　　3.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，( )。

　　A.员工培训与开发源于人力资本技资与教育经济学的理论

　　B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

　　C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

　　D.人力资源基础管理技术出自生理学

　　E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

　　参考答案：ABCDE

　　4.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。

　　A.组织性质的转变

　　B.管理角色的转变

　　C.管理职能的转变

　　D.管理模式的转变

　　E.管理职能的扩展

　　参考答案：ABCD

　　5.管理角色的四个维度包括( )。

　　A.管理程序

　　B.管理对象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性质

　　参考答案：ABCE

　　6.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( )。

　　A.替换功能

　　B.提升组织效能

　　C.员工的知识技能是“技入”

　　D.员工的行为是“转换”

　　E.员工的满意度和绩效是“产出”

　　参考答案：CDE

　　7.战略性人力资源管理兼收并蓄，萎萃了( )等多种学科的成果。

　　A.管理学、经济学

　　B.生理学、心理学

　　C.社会学、法学

　　D.政治学

　　E.工程学

　　参考答案：ABCDE

　　8.人力资本战略实施的模式有( )。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增长型

　　参考答案：ABCDE

　　9.人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是( )。

　　A.环境评价

　　B.资源分配

　　C.问题确定

　　D.战略制定

　　E.行动计划

　　参考答案：ABCDE

　　10.企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( )。

　　A.统一认识阶段

　　B.战略的计划阶段

　　C.战略的组织阶段

　　D.战略的实施阶段

　　E.控制与评估阶段

　　参考答案：ABDE

　　11.企业集团的职能战略规划一般包括( )。

　　A.企业集团的市场营销战略

　　B.财务战略

　　C.信息战略

　　D.研究与开发战略

　　E.整体环境条件

　　参考答案：ABCD

　　12.实施行动计划需要利用( )及其他一些手段。

　　A.沟通

　　B.培训

　　C.工作绩效目标

　　D.激励

　　E.促进

　　参考答案：ABCD

　　13.人力资本管理活动所采用的定量的方法有( )等。

　　A.人力资本流动率

　　B.工作态度

　　C.生产率改进

　　D.服务质量

　　E.能力发展

　　参考答案：ABCDE

　　14.人力资本收益分配一般包括( )。

　　A.员工薪资

　　B.福利

　　C.股票 亏吧

　　D.期权

　　E.办公费

　　参考答案：ABCD

　　15.人力资本常规管理费用包括( )。

　　A.办公费

　　B.差旅费

　　C.会议费

　　D.项目费用

　　E.人员重置成本

　　参考答案：ABCDE

　　16.关于预算的说法正确的是( )

　　A.预算是资源分配的主要方式

　　B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

　　C.预算是一种管理过程中的工具

　　D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

　　E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

　　参考答案：DE