二、多项选择题

　　1.组织职业生涯管理中的角色包括( )。

　　A.组织最高领导者

　　B.人力资源管理部门

　　C.职业生涯委员会

　　D.职业生涯指导顾问

　　E.直接上级

　　参考答案：ABCDE

　　2.职业生涯指导顾问的任务主要有( )。

　　A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

　　D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

　　E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

　　参考答案：ABCD

　　3.在组织职业生涯管理中，要基于( )开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

　　A.个人能力

　　B.人格特征

　　C.职业意愿

　　D.组织和外部环境E设定的职业发展目标

　　参考答案：ABCDE

　　4.组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。

　　A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正B.使员工知道别人怎样看待他的工作

　　c.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 B使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

　　E.消除组织内可能存在的误解

　　参考答案：ABCDE

　　5.通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )

　　A.人生目标选择不当

　　B.生涯通道设计不当

　　C.生涯规划不够周密

　　D.培训不足

　　E.生涯发展设计不当

　　参考答案：ABCD

　　6.年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是(

　　A.员工反馈的意见

　　B.员工的品德

　　C.谈失败需要勇气

　　D.工作与品行需要平衡发展

　　E.能力上的差距

　　参考答案：CD

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