11.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( C )

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　12.劳动关系管理制度以( B )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A.劳动者

　　B.企业

　　C.劳动管理部门

　　D.劳动法律

　　13.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( D )。

　　A.公平合理

　　B.平等自愿

　　C.互惠互利

　　D.有企业员工的参与

　　14.由于劳动法律关系是( B )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A.双向关系

　　B.双务关系

　　C.劳动关系

　　D.聘用与被聘用关系

　　15.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( D )确定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　16.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( C )支付额外经济补偿金。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　17.我国法律规定，集体合同协商代表双方( B )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A.代表数量相等，各方为3-7名

　　B.代表数量相等，各方为3-10名

　　C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　18.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( B )

　　A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　19.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( A )

　　A.建筑安装工程安全技术规程

　　B.特别工作环境的安全技术规程

　　C.野外施工安全技术规程

　　D.特殊岗位安全技术规程

　　20.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( B )

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育