11、以下哪种理论认为对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高( B )。

　　(A)交易成本理论

　　(B)人力资本理论

　　(C)行为角色理论

　　(D)资源基础理论

　　12、以下关于战略性人力资源管理部门的说法正确的是( B )。

　　(A)承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门

　　(B)影响到企业整体表现和绩效的重要决策部门

　　(C)人事部门具有半独立性的地位

　　(D)更加强调了人力资源管理的控制性

　　13、一个企业的人力资源管理，在组织竞争力的管理模型中，它的投入是( B )，它的转换是来自( )，它的产出是( )。

　　(A)员工的知识技能，员工的满意度和绩效，员工的行为

　　(B)员工的知识技能，员工的行为，员工的满意度绩效

　　(C)员工的行为，员工的知识技能，员工的满意度绩效

　　(D)员工的行为，员工的满意度绩效，员工的知识技能

　　14、下列哪种角色中，不是人事经理在企业中扮演的是( D )。

　　(A)行政管理专家

　　(B)设计师

　　(C)战略合作伙伴

　　(D)代言人

　　15、以下哪个角色要求人事经理制订出适应企业内外部环境和条件的战略规划，并运用各种工具和手段，对规划进行有效的实施、监督、控制和反馈，最终保障战略规划目标的实现( D )。

　　(A)行政管理专家

　　(B)领导者

　　(C)代理人

　　(D)战略合作伙伴

　　16、下列哪项工作代表了人事经理行政管理专家的角色( C )。

　　(A)组织的变革

　　(B)技能开发

　　(C)构建人力资源基础

　　(D)了解员工需求

　　17、下列哪个选项不是战略性人力资源管理职能的扩展( B )。

　　(A)系统性

　　(B)经营性

　　(C)长期性

　　(D)社会性

　　18、战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到( C )的转变。

　　(A)全局性战略管理

　　(B)系统性战略管理

　　(C)方向性战略管理

　　(D)整合性战略管理

　　19、方向性战略管理强调的是( A )。

　　(A)运用正确的方式方法做正确的事

　　(B)运用各种方式方法去做正确的事

　　(C)运用正确的方式方法做好事

　　(D)做正确的事

　　20、下列说法中错误的是( C )。

　　(A)战略性人力资源管理不仅要考虑企业内部的条件，还要重视和适应企业所处的国内与国际环境

　　(B)交易性实务管理只强调“运用正确的方式方法做好事情”

　　(C)人力资源管理是企业总体系统重要的支持分系统，所以人力资源管理方式一旦定下来，不要轻易改变

　　(D)为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统的、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到理想的境界

　　21、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现中不包括( A )。

　　(A)管理的全局性和广泛性

　　(B)管理的开放性和适应性

　　(C)管理的系统性和动态性

　　(D)管理的针对性和灵活性